- 자녀와의 친밀감과 육아 역량을 높이는 노하우 공유 및 체험프로그램 등 참여 예정
- 市, 육아아빠 증가에 따라 다양한 지원사업 지속가능 계획 [서울 세계타임즈=이장성 기자] 서울시는 14일(토) 서울 200인의 아빠단 발대식을 시작으로 아빠 육아 참여를 높이고 맞돌봄 문화 확산을 위한 본격적인 활동에 나선다고 밝혔다.
2025년 서울시 남성 육아휴직급여 수급자수가 22,693명으로 전년(15,022명) 대비 약 51% 증가*하는 등 아빠들의 육아 참여가 꾸준히 늘고 있는 상황에서, 맞돌봄이 당연한 일상이 되는 서울을 만들기 위한 지원을 강화한다는 계획이다.
* 출처 : 한국고용정보원 「고용행정통계」‘육아휴직급여 초회수급자 통계’
그 일환으로, 먼저 육아 노하우와 정보를 나누는 아빠들의 대표모임인 ‘서울 아빠단’을 기존 100명에서 올해 200명으로 2배 확대해 정식 활동을 시작한다.
아빠단의 경우 지난 2월 실시한 모집에 총 1,412명이 신청, 7:1의 경쟁률을 기록하는 등 아빠들의 뜨거운 육아 열정을 확인할 수 있었다. 이번 아빠단에는 네 자녀를 키우는 베테랑 다둥이 아빠부터, 제2의 인생을 아이와 함께 그려가는 50대 늦둥이 아빠, 선천적 폐질환을 이겨낸 아이의 곁을 든든히 지켜온 슈퍼맨 아빠까지 저마다의 특별한 사연과 육아 경험을 가진 아빠들이 대거 참여해 의미를 더했다.
# “아직은 육아에 서툴고 미흡한 점이 많은 네 딸을 둔 아빠이지만 이번 아빠단을 신청하게 된 이유는 아이들에게만큼은 언제나 든든하고 자랑스러운 아빠가 되고 싶어서입니다. 육아휴직이라는 소중한 시간 동안 아이들과 더 깊이 교감하는 법을 배우고 저와 비슷한 고민을 가진 분들과 소통하며 아빠로서 한단계 성장하고 싶습니다.” -2026년 아빠단 선정자 OOO- # “54세 늦둥이 아빠입니다. 아이와 함께 놀다보면 주변에서 아빠인지 할아버지인지 헷갈려 하십니다. 아이와 함께 놀아주는 주말과 휴일이 너무 즐겁습니다. 좋은 정보를 듣고 배워 좋은 아빠가 되고 싶습니다.” -2026년 아빠단 선정자 OOO- # “아이가 뱃속에 있을 때 발견된 선천적인 폐 질환으로 작년에 수술 이후 회복 중입니다. 그 과정에서 아이와 함께하는 시간의 소중함을 많이 느끼고 있습니다. 더불어 다른 아이들과도 친하게 지내면서 사교성도 강화하고 몸도 마음도 건강한 아이로 성장하는 기회라고 생각하여 올해 아빠단에 지원하게 되었습니다.” -2026년 아빠단 선정자 OOO- |
선발된 ‘서울 200인의 아빠단’은 오는 14일(토) 남산에서 열리는 발대식을 통해 활동의 첫발을 뗀다.
발대식은 육아 동료 아빠들이 만나 소통하는 첫 공식 행사로, 아빠와 아이가 함께하는 레크리에이션 및 남산일대 걷기로 진행된다.
아빠단은 이날 발대식을 시작으로, 약 10개월간 아이와 친밀감을 높이고 아빠의 육아역량을 키울 수 있는 다양한 온·오프라인 활동에 참여하게 된다. 특히 올해는 “현장 참여 행사 활성화” 및 “자녀 연령별 소모임 구성” 등을 중점 실시해 비슷한 고민을 가진 아빠들이 서로의 경험과 노하우를 공유하는 커뮤니티 활동을 적극 추진해 나갈 계획이다.
○ (현장 참여형 행사 활성화) ‘서울 유아차 런’ 등 서울시가 주최하는 주요 행사 등에 육아아빠 대표로 참석해 아빠의 육아 참여가 자연스러운 일상임을 시민들에게 알려 맞돌봄 문화를 확산할 예정이며,
○ (자녀 연령별 소모임 구성) 영유아기, 초등 저학년 등 자녀의 연령대별로 소모임을 구성해 발달 단계마다 다른 육아 고민을 맞춤형으로 해결하고, 정기적인 온·오프라인 만남을 통해 아빠들 간 소통 및 공동육아 활성화를 유도할 계획이다.
이와 더불어 시는 ‘서울 200인의 아빠단’ 외에도, 아빠들이 육아 과정에서 겪는 어려움을 줄이고 실질적인 도움을 받을 수 있도록 다양한 지원사업을 추진한다.
먼저, 혼자 일하는 1인 자영업자 및 프리랜서 아빠들도 자녀가 태어났을 때 가게 문을 닫고 출산휴가를 갈 수 있도록 지난해 3월 전국 최초로 ‘배우자 출산휴가급여’를 도입한 바 있으며, 올해는 출산휴가 기간을 기존 최장 10일에서 15일로 늘려 최대 120만 원의 아빠 출산휴가급여를 지원한다.
임산부 배우자를 둔 1인 자영업자‧프리랜서가 자녀 출생 후 120일(*'26년 출생아부터) 이내 사용한 출산휴가 일수에 대해 일 8만 원씩, 최대 15일(총 120만 원 *'26년 출생아부터)을 지원한다.
1인 자영업자‧프리랜서 배우자 출산휴가급여는 탄생육아 몽땅정보통(https://umppa.seoul.go.kr)에서 신청할 수 있으며, 제출서류 등 자세한 정보는 서울시 탄생육아 몽땅정보통 또는 120다산콜을 통해서 확인할 수 있다.
아울러, 아빠들의 육아 역량 향상을 위해 서울시 가족센터에서는 임신기·영유아기 자녀를 둔 아빠들을 대상으로 자녀와의 친밀감 형성 방법 등 육아관련 온·오프라인 교육*을 진행한다. 참여 가능한 교육 프로그램은 서울시 가족센터 누리집(https://familyseoul.or.kr)에서 확인할 수 있다.
<*서울시 가족센터 주요 교육 프로그램> ☞ 자녀와 안정적 애착 형성을 위한 감정 코칭, 아빠의 자기돌봄과 스트레스 관리, 효과적인 훈육, 아이의 자존감을 높이는 양육 방법, 자녀와의 신체놀이 방법 등 |
이와 함께, 서울시 육아종합지원센터에서 초보 아빠의 육아 고민 해소 등을 위해 ‘육아 전문가의 맞춤형 양육코칭’도 지원하고 있다. 7세 이하 취학 전 아동을 양육하는 아빠 등을 대상으로 셀프점검, 영상관찰, 대면상담, 홈페이지·유선 상담을 통해 육아고민을 파악하고 아이의 행동, 정서 등에 관한 맞춤형 심층 솔루션을 제공한다. 신청방법 등 자세한 내용은 서울시 육아종합지원센터 누리집(https://seoul.childcare.go.kr)에서 확인 가능하다.
오세훈 서울시장은 “서울시 남성 육아휴직자가 일년 새 50% 넘게 늘며 역대 최대치를 기록했다. 이런 변화의 중심에는 아빠들의 실천이 있었다”라며 “서울시는 맞돌봄 문화가 일상 속에 자연스럽게 자리 잡을 수 있도록 아빠들의 양육 참여를 지원하는 다양한 정책들을 지속 강화해 나가겠다”고 말했다.
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